• カリフォルニアの賃金法ガイド

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  Jan 1

  

  画像転載元:rodenbolaw.com

  アメリカでは、各州が異なった賃金法を持っています。 カリフォルニアの現在の法律では、連邦法に定められているよりも高い最低賃金が定められています。 このため、カリフォルニアでは両方の法律が同時に適用されることになっています。 つまり、同州では連邦法と州法に定められた最低賃金を守らなければならないのです。 2つの法律の間で矛盾が生じる場合は、労働者にとって利益のより大きいほうが適用されます。

  最低賃金法の例外

  カリフォルニア州の 最低賃金法から除外される労働者がいます。同法はセールスマンには適用されません。また、雇用主の両親、配偶者、子供への給与は除外されます。また、研修中の労働者への給与も例外とされます。ある種の職業では、最初の160時間は研修中となりますが、給与は最低賃金の85%以下であってはなりません。肉体的、精神的な障害を持つ労働者も、例外に入ります。これと関連して、障害者を労働者として雇用するリハビリ施設などの非営利組織も例外とされます。これらの施設には特別な免許が発行され、その免許を取得することで最低賃金よりも少ない賃金で労働者を雇うことが可能になります。

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