Guide to Banking Labor Laws

画像転載元:rodenbolaw.com

アメリカでは、各州が異なった賃金法を持っています。 カリフォルニアの現在の法律では、連邦法に定められているよりも高い最低賃金が定められています。 このため、カリフォルニアでは両方の法律が同時に適用されることになっています。 つまり、同州では連邦法と州法に定められた最低賃金を守らなければならないのです。 2つの法律の間で矛盾が生じる場合は、労働者にとって利益のより大きいほうが適用されます。

最低賃金法の例外

カリフォルニア州の 最低賃金法から除外される労働者がいます。同法はセールスマンには適用されません。また、雇用主の両親、配偶者、子供への給与は除外されます。また、研修中の労働者への給与も例外とされます。ある種の職業では、最初の160時間は研修中となりますが、給与は最低賃金の85%以下であってはなりません。肉体的、精神的な障害を持つ労働者も、例外に入ります。これと関連して、障害者を労働者として雇用するリハビリ施設などの非営利組織も例外とされます。これらの施設には特別な免許が発行され、その免許を取得することで最低賃金よりも少ない賃金で労働者を雇うことが可能になります。

イラスト提供: ushistory.org

アメリカで強盗に遭った 最初の銀行 は、1798年のペンシルバニア銀行でした。 盗まれた総額は、約 $162,000にのぼるもので、今日のおよそ $1.900万に当たります。

この強盗は不法侵入の明確な形跡が無かったので、内部反抗だと思われました。 金庫室は当時錠がかけられていて安全でした。 鍵を変えた鍛冶工はパット・リオンでした。彼はフィラデルフィアを総なめにした黄熱病の疫病から逃れるためペンシルバニアを去りました。 リオンはある大工が関与していると疑い、潔白を証明する為に戻って来ました。 しかし、当局は彼を信じず、投獄を命じました。

真の犯人はリオンの店に以前に訪れた、イザック・ディビスという人でした。 彼と銀行の運搬人が強盗を首尾よくやり遂げたのです。 彼らの何が間抜けだったかと言うと、盗んだお金をその同じ銀行へ預金した事です。 警察に突き止められた時、ディビスは罪を白状し、 全てを自白しました。 しかし自白の後も、当局はリオンの釈放を拒絶しました。 その後、ついに彼に対する容疑が棄却されました。 リオンは銀行と当局者に訴訟を起こし、 不法監禁に損害賠償として $12,000 を受け取りました。